業務内容｜特定社会保険労務士事務所たちばな事務所

労働基準法も労働契約法も労働者を守る法律です。
会社を守れるのは就業規則しかありません。
埼玉で会社を守る就業規則をお探しならお問い合わせ下さい。
入念な打合せとフォローで、御社に最適な使える就業規則の作成と運用をお約束いたします。

労働保険・社会保険の手続は添付書類も多くなにかと面倒です。
たちばな事務所の手続サポートなら迅速・正確な手続を行い、手続漏れを防ぎます。

労働法の改正、問題社員対応、就業規則などなど、労務問題は悩みがつきませんね。
たちばな事務所の労務サポートなら、そんなお悩みを解消致します。
「役所に聞くのは抵抗がある」、「問題社員への対応に悩んでいる」、「ちょっとした相談事がある」
そんなときにご利用下さい。
定期的なご訪問と情報の提供で労務リスク未然防止をお約束いたします。

御社が使える助成金があります。
完全成功報酬方式で安心のサポートをお約束致します。

問題社員、メンタルヘルス、残業代請求、是正勧告、労使トラブル、セクハラ・パワハラ問題などなど。。。

企業が抱える労務リスクは多岐にわたり増加の一途をたどっています。

「こんな相談をしていいの？」、「顧問契約をしていないけれど？」

心配ご無用です！！

労務リスク相談は、企業が労務リスクを抱えたときの駆け込み寺です。

定期監督、申告監督、災害時監督

労働基準監督署の調査は突然行われます。

労基署から通知が届いたときから事後処理まで、その対応はお任せください！

雇用機会均等法では、セクシュアル・ハラスメント対策として、相談窓口の設置を義務付けています。しかし、「社内の窓口では相談しにくい」のが現状です。また、社内に担当者がいない場合もあると思います。大きなトラブルになる前の対策が最良の対応です。

労働者派遣事業の申請には多くの書類が必要になるうえ、労働局へも足を運ばなければなりません。
そんな面倒とさよならしたいなら、たちばな事務所へお任せ下さい。

労災保険は、本来、従業員の負傷、疾病、障害、死亡等に関して保険給付を行う制度です。

しかし、一定の条件を満たせば、事業主も特別加入することができます。

また、一人親方（大工さんやタクシーの運転手さん、貨物自動車の運転手さんなど）も、労災保険に加入することができます。