所沢市　東所沢　社会保険労務士

新法の施行や法律の改正など、労働関係の法律は毎年のように変化しています。このような変化に対応し、法令遵守とトラブルのない職場を実現いたします。

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男女雇用機会均等法では、職場のセクシュアル・ハラスメントに対して事業主が講ずべき措置の一つとして相談窓口を設置することを義務付けています。職場でのセクシュアル・ハラスメントの対応が不適切だと思わぬ大問題に発展してしまいます。トラブルが大きくなる前に、また、職場の人間関係を良好に保つためにも社員の相談窓口として利用して下さい。

社外相談窓口　>>

就業規則は、人事労務管理上極めて重要な、会社の総合的・統一的ルールです。このルールが明確ではない場合、職場トラブルの原因となります。また、就業規則を見直していない場合も同様です。就業規則は作るだけではなく定期的な見直しも必要となります。当事務所では、ヒアリングシートを活用し企業の規模や体力、理念に合わせた就業規則を作成致します。

就業規則　>>

労働関係法に対する企業のコンプライアンスを求める傾向が強くなっています。また、労務コンプライアンス監査を行なうことで社員のモチベーションの向上が図られ、業績の向上が見込まれます。

労務コンプライアンス監査　>>

職場内でのトラブルが起きてしまった場合、自主的な解決が最良の方法です。当事務所では、自主的な解決と外部の紛争解決制度を利用した場合の対応を支援しております。

紛争解決サポート　>>

時間外労働や休日労働、年次有給休暇など、分かりにくい労働時間についてのご相談と、フレックスタイム制や1ヶ月（1年）単位の変形労働時間制、裁量労働制など、クライアント様の目的に合った労働時間制度のご提案と運用のアドバイスを致します。

無駄な残業代を大幅に削減するためにも正しい労働時間管理を行ってはいかがでしょう？

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労働基準監督署の調査や指導・是正勧告は近年増加傾向にあります。是正勧告に従わない場合、最悪、送検されることも考えられます。もし、労働基準監督署の指導・是正勧告が入った場合のご相談と事後対応を致します。

是正勧告対応　>>

労働者派遣事業の許可申請には、多くの書類と手続が必要となります。また、申請も1度で済むことは少なく、忙しい業務の合間に行なうことは大変です。派遣業の許可申請（届出）は専門家にお任せ下さい。

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