10万円からの就業規則

　　　就業規則は、会社と従業員の権利と義務を定めたものですが、この就業規則の内容次第で、トラブル

　　　を防止したり、従業員のやる気を引き出したりすることができます。

　　　しかし、どんなに大切なものだと分かっていても、手が出ないほど高かったり、難解で使いこなせない

　　　のでは仕方がありませんね。

　　　当事務所では、法令遵守型就業規則を100,000（税込み105,000）円よりご提供しております。

　　　もちろん、打合せに十分な時間をかけた、しっかりとした就業規則です。

　　　さらに充実した就業規則をご希望の場合には、リスク回避型就業規則のご提供もしております。

　　　「就業規則について詳しく知りたい」になら、是非、ご相談ください。

　　　初回は、無料でご相談をお受けいたします。

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　会社を守る就業規則

　　　就業規則は、なぜ、必要なのでしょうか？

　　　それは、

　　　労働基準法も労働契約法も労働者を守るための法律で、会社を守ってくれるのは就業規則だけ

　　　だからです。

　　　最近では、「長年こき使われた」とか「サービス残業をさせられた」などと考え、少しでも法律違反が

　　　あれば「会社を訴えて、取れるものは取ってやれ」という従業員が増えました。

　　　彼らには、残された会社や同僚のことは関係ないんです。

　　　ですから、労働基準監督署にも相談しますしユニオンにも駆込みます。

　　　近年増加している労使トラブル、職場トラブルを未然に防ぐためにも就業規則は必要です。

　　　しかし、就業規則は、作っただけだは効果を発揮してくれません。

　　　「従業員に周知すること」、「適正に運用すること」が大切です。

　　　就業規則の適正な運用には、労働法務サポートが最適です。

　　　是非、ご検討下さい。

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　オリジナル就業規則のススメ

　　　就業規則は、会社そのものです。

　　　ですから、社長の理念や実態に合ったものでなければなりません。

　　　市販の雛形や他社の就業規則の社名だけを変更しただけのものは、会社にとって不利益な制度や

　　　本来与えるはずのない権利を従業員に与えている可能性もあり、とてもキケンです。

　　　また、労働契約法の施行により、「就業規則の内容が労働条件の内容になる」という構図が、より鮮明

　　　になった今、オリジナル就業規則の重要性は、ますます高まっています。

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 　就業規則チェック

　　　労働関係の法律は、毎年のように改正されます。

　　　例えば、労基法は平成16年に改正されましたし、その後もパートタイム労働法や派遣法の改正、また、

　　　平成20年には労働契約法も施行されました。

　　　このような法改正に対応していない就業規則の場合、知らず知らずのうちに法違反を犯していることも

　　　考えられます。

　　　このため就業規則は「1度作ったらおしまい」と言うわけにはいかず、毎年のチェックが欠かせません。

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　トラブルを防止する就業規則

　　　円満退社したはずの従業員が不当解雇だといってきた

　　　労基署から是正勧告を受け、残容態を遡って支払った

　　　セクハラを繰返す従業員がいる

　　　このようなトラブルが起きる可能性は、どんな会社にも同じようにあります。

　　　就業規則を整備して、トラブルのおきにくい体質に改善しませんか？

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