所沢市　東所沢　社会保険労務士

　就業規則とは

就業規則とは、労使の権利と義務を定めた職場のルールです。

このルールが明確でない場合は、労使トラブルの原因となってしまいます。

例えば、社員を残業をさせる場合でも、もし、就業規則等がない場合は、残業させる社員一人ひとりの同意が必要ですし、遅刻や無断欠勤により処罰する場合や懲戒解雇する場合でも、就業規則等に定めがないとできません。

就業規則は会社の権利を守り業績を向上させるためにも必要です。

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　橘浩一が作る就業規則の特徴

　ヒアリングシートによる100の質問を行い、各企業の理念や企業規模、ご希望をじっくりお聞きして

       各企業の実態にあったオリジナルの就業規則をお作りいたします。

　職場トラブルを未然に防ぎ、労使のより良い関係作りのお手伝いさせて頂きます。

　納品してから1年経過後に無料で見直しをさせて頂きます。

　法律の改正時など、定期的な見直しをご提案いたします（労働法務サポート契約による）。

　お手元にある就業規則の点検もしておりますので、お気軽にお問合せ下さい。

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　就業規則のルール

常に10人以上の社員がいる会社では就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出なければなりませんし、その就業規則が有効とされるためには社員に周知させている必要があります。

また、就業規則は労働基準法や労働協約に反することができません。

もし、労働基準法等に満たない場合は、労働基準法が優先されるなどといった、ルールがあります。

これらのポイントを押さえて就業規則を作りましょう。

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　就業規則作成の流れ

お客さまよりご依頼を頂くと、1週間以内に就業規則作製ヒアリングシートを持ってお伺いし、お客さまの実情にあった就業規則を作成いたします。

ご依頼から納品まではおおよそ2ヶ月が目途となりますが、お急ぎの場合は、納品までの期間を短縮することも可能です。

また、社員の方たちへの説明会も実施しておりますので、お気軽にお問合せ下さい。

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　トラブルを防止する就業規則

市販されている就業規則の雛形や、どこかの企業の就業規則をそのまま使用している場合、

御社の体質や企業理念にあっていない可能性があり、トラブルの原因となります。

また、何年も変更していなかったり、あいまいな規定を放置した場合も同様です。

トラブルになりやすい事例をいくつかご紹介しています。

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　就業規則Ｑ＆Ａ

　就業規則作成のルールから届出や危険な就業規則まで、就業規則に関するＱ＆Ａのページを

　　　 ご用意しております。　ぜひ、参考にしてください。

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　36協定その他の諸規程

協定、規定の名称	協定、規定の内容
36 協 定	法定時間外や法定休日に労働させるために必要な協定です。　もし、36協定がないままに法定時間外や法定休日に労働させた場合、それだけで労基法違反となります。
賃金規程	賃金の決定、計算、支払い方法・時期などを定めますが、ボーナスを支給する社員の範囲を明確にするためにも必要な規定です。
退職金規程	退職金を支払う労働者の範囲や計算方法、支払いの時期などを決めるために必要です。
育児・介護休業規程	育児休業や介護休業を与える社員の範囲を定めたり、手続きを定めておくことで、いざ、その場面になったときの対応がスムーズに行えます。

 　これらの他に、労働条件通知書、一斉休暇の適用除外とするとき、変形労働時間制やフレックス

　　　 タイム制、裁量労働制をとるときなど、会社にとって必要な書類は数多くあります。

　報　酬

　就業規則の作成・・・・・・・・・・ 200,000円（税込み210,000円）より

　就業規則チェック・・・・・・・・・・・・・・・・・・50,000円（税込み52,500円）より

　就業規則の改定・・・・改定の内容とボリュームによりお見積もりいたします。

　諸規程・・・諸規程の内容によりお見積もりいたします。

　社内説明会の開催・・・・・　1時につき15,000円（税込み15,750円）

　　　※報酬額には、事前打合せ（3回分、6時間程度）が含まれています。

　　　※就業規則作成後の運用には　労働法務サポート契約　が必要となります。

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