所沢市　東所沢　社会保険労務士

　就業規則とは？

　就業規則とは、社員が就業するにあたって遵守すべき規律と労働条件、権利と義務を定

　　　めた職場のルールブックで、会社の業績を向上させるためのものです。

 　　　もし、社員一人ひとりに違ったルールが適用されれば職場は混乱し、仕事の能率も下がっ

　　　てしまい、会社にとっては利益の損失につながります。このため、多数の社員を管理する

　　　ためには、就業規則や社内規定など、一定の統一されたルールが必要です。
　　　「就業規則がない」　「何年も見直していない」といった場合、労務トラブルが発生しやすく

　　　なってしまいます。労務トラブルの発生は社員のモチベーションを下げ、あるいは本来の業

　　　務に支障をきたし、又は優秀な社員の流出させ、会社の業績を低下の原因となります。

　橘　浩一が作る就業規則

　 これまで、何社もの就業規則を拝見させて頂いていますが、中には危険な就業規則を見かける

　　　　ことがあります。　

　　　　それは、市販の雛形を会社の名前だけを変えているだけのものだったり、担当者が以前勤務して

　　　　いた会社のものをそのまま使用しているものだったりします。　

　　　　このような場合、その会社の実情に合っていなかったり、または、その内容を知らないまま運用

　　　　していることあります。　

　　　　これでは、社長や担当者が知らないうちに社員に多くの権利を与えていたり、義務を免除する

　　　　ことになってしまいかねません。

　　　　ですから、会社オリジナルの就業規則が必要になるのです。

　 特定社会保険労務士橘浩一が作る就業規則では、作成前にクライアントである社長や担当者

　　　　との入念な打合せを行います。

　　　　この打合せでは、会社の理念や経営方針、社長のこだわりなどをお聞きします。

　　　　さらに、弊所オリジナルの就業規則作成ヒアリングシートを活用し、労使トラブルを防止し業績

　　　　が向上する会社オリジナル就業規則を作成致します。

　アフターフォローについて

　就業規則は、１度作ればそれで終了というわけではありません。　

　　　 また、毎年のように変わる労働関係の法律にあわせて 改定する必要があるのです。　

　　　 しかし、日常の業務に追われていては、労働法の変更に注意が行き届かないのが普通です。

　　　 弊所で就業規則を作成した場合、作成後１年間、毎月労働法情報をお送りし、１年後に無料の見

　　　 直しをさせて頂きます。

　就業規則作は、実際に使いこなせなければ作った意味がありません。

       そのため弊所では、電話やメールによる運用のご相談をお受けするサポートメニューを低価格で

　　　 ご提供しております。　

　　　 このサポートメニューをご利用頂くことで、日常の運用と労務トラブルの防止が実現できます。　

　　　 就業規則の作成とともに、是非、ご利用下さい。

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