トラブルの予防と円満解決ならプロにお任せ下さい

労務サポートは、労務リスク対策に特化した顧問契約です。具体的には、懲戒や解雇、退職、賃金の減額、残業代削減、育児休業、労働契約、是正勧告、セクハラやパワハラの防止、問題社員対策など、社長さんやご担当やの方では判断がつきにくい労働問題全般のご相談をお受けし、御社に最適なアドバイスを行います。近年では、さまざまな問題行動を起こす従業員が増え、労働トラブルはその質を変化させながら増加の一途を辿っています。

☑半年も前に退職した従業員から未払い残業代を請求された

☑円満退職のはずが不当解雇だと訴えられた

☑他の従業員からセクハラを受けたとの苦情があった

☑遅刻を繰返す従業員を何とかしたい

☑問題行動を起こす従業員がいる

☑メンタルヘルス不調に罹った従業員がいる

これらは、特別な事例ではなく、どの企業に起きても不思議はないトラブルです。たちばな事務所の労務サポートは、増加する労働トラブルの未然防止を原則としながら、不幸にして起きてしまったトラブルに対しても、豊富な事例に基づきアドバイスし、社長さんのお悩みにトコトンお付き合いいたします。

こんな会社に最適

☑定期的な訪問や情報の提供を受けたい企業

☑手続は社内の担当者ができるが、法的・専門的な労務問題のアドバイスを受けたい企業

☑今のところトラブルはないが、今後が心配な企業

☑残業時間の管理が充分ではない企業

☑過去に問題社員とトラブルがあった企業

☑職場のルールがあいまいな企業

 

ここがポイント

☑旬の情報を毎月お届けいたします

☑最新の法改正情報をお届けいたします

☑定期的なご訪問により労務リスクを未然に防止いたします

☑メールや電話により急なご相談にも対応いたします

☑豊富な事例に基づく的確なアドバイスをいたします

☑就業規則、是正勧告、労使トラブルのご相談が無料です

☑人事労務書式のひな型（100種類以上）が無料で使用できます

労務サポートに含まれるもの

☑社長及び社内担当者との面談（1回2時間まで）

☑労働法に関する相談（労基法、安全衛生法、労働契約法等）

☑人事・労務管理に関する相談（問題社員、残業代請求、解雇、懲戒、セクハラ等）

☑メンタルヘルスに関する相談

☑就業規則運用相談（弊所作成の就業規則に限ります）

☑社内規定・書式に関する相談

☑ 36協定の作成（毎年1回）