＊報酬額には別途消費税が加算されます   １．顧問報酬月額 在籍者数 手続サポート 労務サポート 5人まで 15,000円 10,000円 6～10人 20,000 円 10,000円 11～20 人 25,000 円 15,000円 21～30 人 30,000 円 15,000円…

労務リスクはすべての会社に存在します！ 労務リスクとは？ 残業代請求をされた 解雇や懲戒処分の訴訟リスク ライバル会社への情報漏えい セクハラ・パワハラ問題 メンタルヘルス不調対策 急増する労使トラブル 労働基準監督署の調査 労基法に違反しない労働時間管理 ここがポイント ☑必要なときに必要なアドバイスが受け…

適正な料金でベストサポート 労働保険や社会保険には多くの手続があり、そのどれもが提出期限を設けているうえ、必要な添付書類も多く大変です。提出時期が遅れれば受給開始が遅れたり、最悪、受給できないこともあります。しかも行政機関の窓口は混雑していることが多く、一つの手続を行なうだけで半日つぶれるなんて事も良くあることです。忙しい本業の合間を縫って窓口まで行ったのに、必要な書類が…

トラブルの予防と円満解決ならプロにお任せ下さい 労務サポートは、労務リスク対策に特化した顧問契約です。具体的には、懲戒や解雇、退職、賃金の減額、残業代削減、育児休業、労働契約、是正勧告、セクハラやパワハラの防止、問題社員対策など、社長さんやご担当やの方では判断がつきにくい労働問題全般のご相談をお受けし、御社に最適なアドバイスを行います。近年では、さまざまな問題行動を起こす…

職場のメンタルヘルス対策は万全ですか？ 平成22年度に過労やいじめが原因で精神障害になり、労災の申請をした人は1,118人（うち認定は308人）と過去最高を記録しています。 また、メンタルヘルス不調を訴える従業員と会社との個別労使紛争の件数も増加傾向にあります。 しかし、うつ病をはじめとするメンタルヘルスに罹った従業員への対応は難しく、特に中小企業においては対…

労務リスクはすべての会社に存在します！ 労務リスクとは？ 残業代請求をされた 解雇や懲戒処分の訴訟リスク ライバル会社への情報漏えい セクハラ・パワハラ問題 メンタルヘルス不調対策 急増する労使トラブル 労働基準監督署の調査 労基法に違反しない労働時間管理 ここがポイント ☑必要なときに必要なアドバイスが受け…

プロにしか作れない就業規則があります 就業規則は、なぜ必要なのでしょうか？ 「労働基準法で義務付けられているから」 それも正解ですが、それだけではありません。   心当たりはありませんか？ ☑勝手に残業して残業代を請求する従業員 ☑セクハラなど他の従業員とのトラブルを繰返す従業員 ☑無断欠勤や遅刻・早退をしても平気な従業…

労働関係のトラブルが発生した場合でも、当事者間での話し合いによる解決がベストだと考えられています。もし、当事者間での調整がつかない場合は、裁判などでの解決も可能ですが、そうなるとお金も時間もかかってしまいます。忙しい業務の合間を縫って裁判所に行くのも手間ですし、裁判での決着となると、外部に公表されてしまいます。しかし、社会保険労務士が代理人となりとＡＤＲでの解決でき…

お任せ下さい。弊所は職場トラブルに強い社会保険労務士事務所です。職場トラブルの未然防止はもちろん、万一の場合でも円満な解決のお手伝いを致します。

弊所は、埼玉県、東京都を主なサービスエリアとした地域密着型事務所とさせていただいております。ただし、電話やメールでのご相談、電子申請による場合は、地域を限定しておりません。